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La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2025, publiée au JO du 28 février, intègre la Prime de Partage de la Valeur  (PPV) à la réduction générale de cotisations patronales (RGCP). Les conséquences ne sont pas négligeables pour les sociétés éligibles à cette RGCP. 

A compter du 1^_er janvier 2025, les PPV sont prises en compte dans le calcul de la RGCP : le calcul étant annuel, une régularisation devra être faite en tenant compte des PPV versées depuis le début de l’année. 
Cette mesure est défavorable aux employeurs ; à titre d’exemples :
 

Cas d’espèce	Calcul de la RGCP	Montant de la RGCP
Rémunération annuelle  de 33 000 € bruts  + versement d’une PPV de 2 000 €	< le 01/01/2025	(0,3234/0,6) *[(1,6*11,88*1820/33000)-1] = 858 €
	≥ le 01/01/2025	(0,3234/0,6) *[(1,6*11,88*1820/35000)-1] = 0 €
	Différence sur l’année	- 858 €
Rémunération annuelle  de 26 000 € bruts  + versement d’une PPV de 2 000 €	< le 01/01/2025	(0,3234/0,6) *[(1,6*11,88*1820/26000)-1]  *26000 =4 633,20 €
	≥ le 01/01/2025	(0,3234/0,6) *[(1,6*11,88*1820/28000)-1]  *28000 = 3 556 €
	Différence sur l’année	- 1 077,20 €

Source : Revue Fiduciaire ® 

⚠️ Précisions du BOSS, publiées le 12 mars 2025 : 

• La PPV affectée sur un plan d’épargne à compter du 1er janvier 2025 doit également être prise en compte dans les rémunérations retenues pour le calcul de la réduction générale dégressive de cotisations et de son coefficient ; 
• Cette règle de détermination de l’assiette de la réduction et de son coefficient ne s’applique pas aux salariés dont le contrat de travail a pris fin avant le 1er mars 2025 ; 
• La RGCP est le seul allègement dont le calcul doit désormais tenir compte de la PPV.