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Pour commencer, vous ne pouvez renouveler la période d’essai de ce salarié que si cette possibilité est prévue à la fois dans la convention collective applicable à votre entreprise et dans son contrat de travail.

Ensuite, vous devez, avant la fin de la période d’essai initiale, obtenir l’accord « exprès et non équivoque » de votre salarié. Ce qui signifie que ce dernier doit, par écrit, clairement exprimer qu’il consent à la prolongation de sa période d’essai.

Et les tribunaux sont exigeants. Ainsi, ils considèrent que la poursuite du contrat de travail par le salarié ne suffit pas. De même s’il appose seulement sa signature sur un document d’évaluation proposant le renouvellement de sa période d’essai ou sur une lettre remise en main propre l’en avisant. À l’inverse, le salarié donne valablement son accord s’il indique, sur la lettre prolongeant sa période d’essai, la mention « lu  et approuvé » suivie de sa signature.

Enfin, sachez que la période d’essai de votre salarié ne peut être renouvelée qu’une seule fois. Et pensez à consulter votre convention collective sur les conditions et la durée de ce renouvellement.