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Avec le mois de mai débute une longue série de jours fériés. Une liste dont font partie le 1^er mai (fête du Travail) et le 8 mai (commémoration de la victoire alliée en 1945) qui, cette année, coïncident avec le fameux repos dominical.

Comment l’employeur doit-il alors gérer ces deux jours particuliers ?

Le 1^er mai

Le jour de la fête du Travail est, en principe, férié et chômé, c’est-à-dire non travaillé par tous les salariés. En effet, seuls les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (les entreprise de gardiennage, les transports, les hôtels...) sont autorisés à faire travailler leurs salariés ce jour-là. Étant précisé que ces derniers ont alors droit, en plus de leur salaire normal, à une indemnité spécifique égale au montant de ce salaire (règle dite du « salaire double »). Indemnité à laquelle peut s’ajouter, si la convention collective applicable le prévoit, un jour de repos compensateur.

Le 8 mai

Le 8 mai est un jour férié dit « ordinaire ». En conséquence, sauf dispositions contraires de la convention collective applicable à l’entreprise, l’employeur est en droit de demander à ses salariés de venir travailler ce jour-là. Toutefois, en principe, les jours fériés ordinaires sont obligatoirement des jours chômés pour les jeunes de moins de 18 ans et pour les salariés des entreprises du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle.

Mais attention, car cette année, le 8 mai coïncide avec un dimanche. Aussi, seuls les employeurs qui disposent d’une dérogation au repos dominical peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là.