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Quelles aides à l'embauche pour les jeunes alternants ?
17/05/2024 - 14:15
Dans le but d’encourager les entreprises à recruter des alternants, le Gouvernement a mis en place, en plus de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti, une aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes alternants. Cette aide exceptionnelle est ouverte pour 2024 aux contrats d’apprentissage ainsi qu’aux contrats de professionnalisation à condition pour ces derniers qu’ils aient été conclus entre le 1er janvier et le 30 avril 2024.
Synthèse
* Les entreprises d’au moins 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent également l’une des deux conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat ;
OU atteindre au moins 3 % d’alternants et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant celle de conclusion du contrat, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories dans l’année de conclusion du contrat.
** Pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Modalités de versement des aides
Les aides sont versées uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat, pour un montant maximum de 6 000€.
L’obtention de l’aide ne nécessite aucune démarche particulière autre que le dépôt du contrat auprès du service dédié, qui adresse ensuite à l’agence de services et de paiement (ASP) les informations nécessaires au paiement de l’aide.
L’aide est versée mensuellement avant le paiement de la rémunération.
Vous êtes convaincu par le caractère attractif de la formation en alternance et souhaitez injecter du sang neuf au sein de votre entreprise, n’hésitez plus et contacter votre interlocuteur FCN, qui saura vous accompagner à chaque étape.
Synthèse
* Les entreprises d’au moins 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent également l’une des deux conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat ;
OU atteindre au moins 3 % d’alternants et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant celle de conclusion du contrat, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories dans l’année de conclusion du contrat.
** Pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Modalités de versement des aides
Les aides sont versées uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat, pour un montant maximum de 6 000€.
L’obtention de l’aide ne nécessite aucune démarche particulière autre que le dépôt du contrat auprès du service dédié, qui adresse ensuite à l’agence de services et de paiement (ASP) les informations nécessaires au paiement de l’aide.
L’aide est versée mensuellement avant le paiement de la rémunération.
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Crédit photo : AdobeStock
