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Au cours du 2^e trimestre 2024, 16 371 entreprises ont fait défaut, précise la dernière étude d’Altares sur les défaillances et sauvegardes d’entreprises. Un chiffre très supérieur au 13 700 défaillances observées en moyenne entre 2000 et 2010, mais inférieur aux 17 088 défauts enregistrés au cours du 1^er trimestre 2024. « La hausse des sinistres décroît et retombe à +23 % (évolution T2 2024/T2 2023) contre +35 % il y a un an » soulignent les auteurs de l’étude pour qui les effets de rattrapage d’une partie des défauts évités pendant la crise sanitaire commencent enfin à s’estomper.

Sur les 16 371 défaillances enregistrées entre le 1^er avril et le 30 juin 2024, 416 correspondent à des procédures de sauvegarde (-3,5 % par rapport au T2 2023) et 4 817 à des mises en redressement judiciaires (+39 %). Quant aux liquidations judiciaires, Altares en dénombre 11 138 sur la période. Un chiffre en hausse de 23,4 % sur 4 trimestres glissants.

Certaines PME en difficulté

Sans surprise, les microentreprises (moins de 3 salariés) représentent, à elles seules, les trois quarts des défaillances (+26,4 %). « Ces structures, dont près d’un quart se situe dans la restauration ou le second œuvre du bâtiment, ne sont pas particulièrement récentes. Ainsi, plus de 6 sur 10 ont été créées avant le 1^er confinement sanitaire », précise Altares.

Plus inquiétante, en revanche, est la situation des PME, notamment de celles employant entre 50 et 99 salariés, dont le nombre de défauts s’est inscrit en hausse de 48 % sur 4 trimestres glissants et celui des liquidations de 91 %. 30 % de ces 80 PME se concentrent dans deux activités, le transport routier de marchandises et la sécurité privée.

Quant aux PME de plus grande taille et aux ETI, 45 ont fait défaut au 2^e trimestre 2024, « un nombre en retrait de près de 17 % par rapport au 2^e trimestre 2023 » soulignent les auteurs de l’étude.

L’ensemble de ces défaillances menacent 69 500 emplois (+25 % sur un an). Un chiffre qui s’explique par l’ouverture de procédures collectives sur 3 sociétés de plus de 1 000 salariés.